Информация о предложениях работы Славгородское УКП «Жилкомхоз» по состоянию на 23.12.2025 года:
- электрогазосварщик 5 разряда.
Социальные гарантии и жилищно-бытовые условия для молодых специалистов
Выплаты, предусмотренные п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572
1. Молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии на дату выпуска.
2. Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплаты согласно ст.96 ТК1.
Стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку).
2. Расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи).
3. Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
4. Единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.
Помимо установленных гарантий и компенсаций, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ установлены дополнительные выплаты для молодых специалистов:
— Организацией предоставляется комната в общежитии для молодого специалиста, а затем рассматривается вопрос в предоставлении арендного жилья.
— оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным из организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин.
Молодые специалисты под наблюдением наставников овладевают своей профессией, осваивают современные образовательные технологии, формы и методы работы, ведение требуемой по профессии документации, заполняются необходимые журналы, своевременно сдают все отчетные документы.
На предприятии разработано Положение о наставничестве, которое разработано в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих на предприятие молодых работников (специалистов). За молодыми специалистами закрепляются наставники от одного месяца до года. Размер выплат за наставничество осуществляется приказом руководителя организации.
Целевая подготовка
Важным моментом в целевой подготовке является первоочередной порядок как при сдаче внутренних испытаний, так и при зачислении.
Таким образом, этапы вступительной кампании спланированы так, что те молодые люди, которые не пройдут на целевые места, смогут участвовать в общем конкурсе на обучение за счет собственных или бюджетных средств. Шансы на поступление таким образом можно увеличить в два раза.
СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ на условиях целевой подготовки:
высшее образование — не менее 5 лет
среднее специальное образование — не менее 3 лет
профессионально-техническое образование — не менее 2 лет
СРОКИ И ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ напрямую зависит от уровня образования:
с профессионально-техническим образованием до 1 мая.
со дсредним специальным образованием, с высшим образованием до 20 марта.
С профессионально-техническим образованием заявки подаем в местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения образования, в которые направляются заявки.
Со средним специальным образованием, специалистов с высшим образованием заявки подаем в республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении (в составе, системе) которых они находятся, до 20 марта.
Далее — органы управления формируют цифры целевого набора с учетом планируемого приема. Данная информация аккумулируется в Министерстве образования, направляется организациям — заказчикам кадров и учреждениям образования.
Целевая подготовка — это
— обучение за счет средств бюджета
— только дневная форма получения образования
— только на основании договора
— только для выпускников учреждений образования
Нормативные правовые акты:
Кодекс Республики Беларусь об образовании;
Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572;
Указ Президента Республики Беларусь от 27.01.2022 N 23 (ред. от 04.01.2023) «О правилах приема лиц для получения высшего и среднего специального образования».
Термин целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих закреплен в подпункте 1.39 пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Беларусь об образовании — это подготовка специалистов с высшим, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих (служащих) с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования в целях удовлетворения кадровых потребностей организаций Республики Беларусь за счет персонального привлечения лиц из числа граждан Республики Беларусь, проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, являющихся выпускниками учреждений образования Республики Беларусь, осуществляемая в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ
особый порядок приема, ранние сроки зачисления.
учащийся уже сегодня может выбрать работодателя (нанимателя);
гарантированное место работы;
обучение осуществляется за счет средств бюджета;
индивидуализация рабочего процесса (практика, курсовые работы и дипломные проекты по тематике будущей работы);